Leadership | Interkulturelle Zusammenarbeit

Willkommen

‘Flexible is the new normal’. Dieser Satz beschreibt meine Lebenseinstellung, meine Arbeitsweise und leitet mich in meinem Beitrag zu jeder Veränderung. Wandel gehört zum Leben, er ist weder grundsätzlich etwas Bedrohliches, noch ist er neu. Mit Wandel positiv und mutig umzugehen, macht den Unterschied. In Ausübung meiner beiden Rollen, einerseits als Coach und andererseits als Berater für Organisationsentwicklung, biete ich Ihnen die positive und mutige Begleitung Ihres persönlichen Veränderungsprozesses oder für den Ihrer Organisation an.

Das biete ich Ihnen

Leadership, Interkulturelle Zusammenarbeit und Talent Management sind die Bereiche, in denen ich Ihnen meine Expertise und Unterstützung anbiete. Wenn Sie sehen möchten, was hinter diesen Schwerpunkten steht, klicken Sie auf das Bild.

Mein Beitrag anhand von Use Cases

Wenn Sie mehr über meinen Wertbeitrag und meine Arbeitsweise anhand konkreter Use Cases erfahren möchten, klicken Sie auf das Bild und begleiten Sie Florence, Paula, Frank und das Leitungsteam eines Unternehmens bei ihren individuellen Veränderungsprozessen.

Coaching für Führungskräfte

Mit Coaching zu Mut und Entscheidungsfreude – hierzu einen Beitrag zu leisten, ist meine intrinsische Motivation als Coach. Starke Persönlichkeiten haben Mut, übernehmen Verantwortung, treffen Entscheidungen und nutzen kontinuierliches Lernen (aus Erfolgen und aus Niederlagen) für ihre Weiterentwicklung.

Ziel meines Coachings ist immer, dass der Klient einen Erkenntnisgewinn erlangt, der ihm mehr Klarheit bringt und ihn so zur Gestaltung seines eigenen Lösungsweges befähigt. Dieser Erkenntnisgewinn kann sich in verschiedenen Formen äußern – als Selbsterkenntnis, als Verständnis über die eigene Rolle in der Organisation, als ein bisschen mehr Leichtigkeit durch „auch mal Lachen können“ oder als Toleranzgewinn anderen gegenüber. Wirkungsvolles Coaching fordert Offenheit und Mut, die eigene Komfortzone zu verlassen. Damit aus diesem Schritt für Sie ein Mehrwert entsteht, stehe ich Ihnen als Partner zur Seite.

Wenn Sie mehr über mein Verständnis von Coaching, die systemische Denkweise und mögliche Anlässe für ein Einzelcoaching erfahren möchten, dann lade ich Sie ein, mein Dokument, Coaching – meine Sichtweise zu lesen.

Beratung bei Organisationsentwicklung und Change Management

“Nur was sich bewegt, kann sich verbessern”. So sieht es der österreichische Autor Valentin Nowotny. Veränderung beginnt mit Ihrem Wunsch nach der Entstehung oder Verwirklichung Ihrer Vision. Daneben können es aber auch externe Einflüsse sein, die eine Veränderung erfordern. Beratung, Coaching oder Training – lassen Sie uns Ihre Organisation mit genau dem unterstützen, was sie braucht.

Um ein nachhaltiges Konzept zu schaffen, welches von Ihrer Organisation getragen wird, gilt mein Blick insbesondere den Menschen, ihren Bedürfnissen und ihren Verbindungen. Veränderung kann grundlegend sein. Dass sich dies aber trotzdem leicht und selbstverständlich für die Beteiligten anfühlt, ist mein Ziel. Die Mitarbeiter in diesen Prozess richtig einzubinden ist nicht leicht, aber immer spannend und der erfolgversprechendste Weg.

Lassen Sie uns die Form der Zusammenarbeit gemeinsam nach Bedarf gestalten. Mein Angebot reicht von einer Beratung im Hintergrund bis hin zur Konzepterstellung mit gesamter Implementierung inklusive Training sowie individuellem Coaching.

Hier eine Inspiration anhand bereits entwickelter Workshop-Formate. Interessiert Sie eines davon? Dann lassen Sie uns dies als Grundlage für ein erstes Gespräch nehmen.

Ihr Coach

Die gemeinsame Suche nach dem effizientesten und nachhaltigsten Weg zur individuellen Lösung muss nicht immer eine radikale Neuausrichtung beinhalten. Meine Arbeitsweise ist bewußt nicht an “eine” Methode gebunden. Vielmehr wähle ich aus meinem Repertoire an Methoden und Tools das aus, was Sie oder Ihre Organisation in der aktuellen Situation im richtigen Maß fordert und einen Mehrwert oder einen neuen Impuls bringt. Manchmal ist das richtige Hinhören der Schlüssel, in einem anderen Fall ist es das Arbeiten an verschiedenen Modellen oder eben auch mal der radikale Schritt sich ganz vom Status Quo zu lösen und Alles neu zu denken. Alles ist möglich. Gut ist es dann, wenn es funktioniert.

Ich bringe 10 Jahre Erfahrung in der Automobilbranche mit, davon 8 Jahre als Führungskraft, Projektleiterin und interne Beraterin (HR). Diese Zeit, sowie meine vorherige berufliche Laufbahn im Hotelmanagement, liessen mich das Arbeiten und das Leben in unterschiedlichen Ländern erfahren (Frankreich, Portugal, USA, Spanien, Japan und Schweden). Diese Erfahrungen ergänzen mein Betriebswirtschaftsstudium, meine Ausbildung zur Hotelfachfrau und meine zertifizierten Ausbildungen als systemische Beraterin für Organisationsentwicklung & Change Management und als systemischer Businesscoach. Die Tätigkeit als selbstständiger Coach und und Berater habe ich hauptberuflich während eines fast 4 jährigen Aufenthaltes in Frankreich ausgeübt. Seit 2021 bin ich nun wieder in Deutschland und bringe meine Erfahrung aus dem Personalwesen und der selbstständigen Tätigkeit wieder in einem Industrieunternehmen ein. Nebenberuflich biete ich systemisches Coaching und Beratung weiterhin an.

Ich bin offen für Neues und ich denke mich schnell in neue Gegebenheiten ein. Die Konstante bleibt meine Freude, mit Menschen zu arbeiten sowie der Wunsch, einen positiven Beitrag zu deren Persönlichkeitsentwicklung zu leisten. Dieser Beitrag kann sich auf das Individuum beziehen, auf seine Rolle in der Organisation, oder auf die ganze Organisation an sich.

Zusammenarbeit und Kontakt

Lassen Sie uns gemeinsam überlegen, wie eine Zusammenarbeit sinnvoll gestaltet werden kann. Kommen Sie gerne per LinkedIn auf mich zu.

Simone Wachendorff – Business coaching

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